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同事能否成为真正的朋友?

结合济南人际关系心理咨询经验,济南心理咨询师介绍:工作中的同事,是否能成为真正的朋友。

工作中的同事能不能成为真正的朋友?有些人认为“会”,也有些职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈,因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样脆弱。究竟职场有没有真正的友谊?如果有,它的底线是什么?

职场友谊与日常友谊的区别

对于工作中的友谊,多数人还是有所顾忌,由于利益关系的存在,始终难与人们日常的友谊相提并论。

日常友谊更加生活化,交流时大多围绕“吃穿住行”,多涉及琐碎的生活、心情、心事等等。而职场友谊则偏向于职场化,职场个人风格的表达和交流较多,偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等等,即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层,涉及内心层面的交流往往不多,而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突,否则,一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响:

首先是个体感知,一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。

其次,双方尽量不要牵涉到利益,否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。

最后,当双方的境遇和职场经历发生变化时,也会对职场友谊产生影响。

职场友谊的四大“雷区”

不分你我,如胶似漆。应保持适当的距离,合适的心理空间会让友谊更长久。

期望过高。总是期望对方能给你除了友谊之外的东西,但结果往往会落空,职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定,和职场朋友无关。

泄密。因个体倾诉欲以及对你的信任所以选择无话不说,但一旦泄密,影响友谊,甚至反目成仇。

公私不分。友谊与公事,要有清晰的界限。

职场友谊需要“安全距离”

保持合适的距离,独立的自我,独立的解决问题的能力,适当地发展与他人的友谊。顺其自然,有友谊欣然接受;没友谊也不必强求。济南心理咨询专家认为,职场友谊最好不要带入过多的私人情感,否则很容易出现“平级是朋友,升职变敌人”这样的情况,因为友谊通常产生于共同的境遇与话题,一旦朋友升职,可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突,处理不好就会破坏友谊。因此,在职场友谊中,必须弄清楚哪些是不能做的,这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。


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